Интерну на заметку: чем профсоюз поможет студенту и молодому специалисту в Беларуси?

Профсоюз работников здравоохранения – один из самых многочисленных в нашей стране. В отрасли учатся и трудятся много молодых людей. Только в медицинских вузах и колледжах обучаются более 28,5 тыс. студентов и учащихся. Еще 60,9 тыс. человек до 31 года насчитывается в организациях здравоохранения. При этом членами профсоюза являются 97,8% молодых медработников и практически все обучающиеся.

«Вопросы соблюдения социально-экономических и трудовых прав работающей молодежи, закрепления молодых специалистов на рабочих местах, состояния здоровья и оздоровления студентов – под особым контролем, – отметила заведующая отделом информационной работы РК Белорусского профсоюза работников здравоохранения Лариса Лютко. – При республиканском, областных, Минском городском комитетах действуют молодежные советы, которые работают над привлечением молодежи отрасли к профсоюзной деятельности, распространением опыта работы».

Республиканский комитет профсоюза организует для молодежи отрасли много тематических мероприятий. При этом уделяет большое внимание поиску новых методов их проведения, отдавая предпочтение интерактивным формам работы. Яркий пример – Республиканский конкурс на лучший целевой профсоюзный молодежный проект. Его итоги были подведены в рамках международного молодежного форума «Молодежь выбирает профсоюз!», в котором приняли участие более 120 молодых профлидеров из Беларуси, России, Казахстана, Украины и Литвы.

Делегации белорусского профактива не только сами организуют мероприятия для молодежи, но и участвуют в форумах, которые проходят в странах ближнего зарубежья.

Чем профсоюз помогает студенту?

«Профорганизации медицинских учреждений образования участвуют в разработке локальных нормативных документов, которые касаются учебного процесса, социальной помощи, обеспечения быта студентов и учащихся», – рассказала Лариса Лютко.

В вузах и колледжах созданы штабы по организации вторичной занятости студентов и учащихся, которые помогают им найти подработку на лето или в свободное от учебы время. Молодые люди, успешно совмещающие отличную успеваемость и активную общественно полезную работу в профорганизации, в дополнение к учебным стипендиям получают единовременные поощрительные выплаты. Только в 2014 году отраслевой профсоюз направил на эти цели более 250 млн. рублей, а за последние 5 лет – 743,7 млн. рублей.

Нуждающиеся студенты и учащиеся могут рассчитывать на социальные стипендии от профсоюза. Помимо этого, во всех профкомах медицинских вузов и колледжей есть банки данных с перечнем социальных категорий студентов, которым положены льготы и компенсации. Материальная помощь таким ребятам оказывается как за счет учреждения образования, так и из средств первичных профорганизаций.

Белорусский профсоюз работников здравоохранения уделяет большое внимание состоянию здоровья, оздоровлению и санаторно-курортному лечению учащейся молодежи. В вузах и колледжах оборудуются тренажерные залы, работают спортивные секции, организуются турслеты.

На какую помощь могут рассчитывать молодые специалисты?

«Профсоюзы контролируют выполнение колдоговоров по социальной защите молодых специалистов: предоставлению им первого рабочего места, установлению норм практической лечебной нагрузки, доплат и надбавок стимулирующего характера», – подчеркнула Лариса Лютко.

Не обходит стороной профсоюз и жилищный вопрос. Профорганизации изыскивают возможности выделить молодым медикам служебные квартиры или места в общежитиях.

Так, к примеру, в Минске за последние 5 лет в общежитиях ЖРКУП «Жилздрав» поселились 305 молодых специалистов и 94 врача-интерна. А в коллективном договоре Полоцкой ЦГБ прописана норма, по которой молодым специалистам выделяется до 10% от общего количества предоставленного учреждению городским исполкомом жилья.

Кроме того, местные соглашения и колдоговоры организаций здравоохранения предусматривают дополнительные формы стимулирования оплаты труда молодых специалистов. Например, по соглашению Гродненского обкома профсоюза с управлением здравоохранения Гродненского облисполкома всем молодым специалистам положены надбавки стимулирующего характера не менее 10%, а окончившим учебное заведение на «отлично» – не менее 30% оклада. В целях закрепления на рабочих местах в РУП «Фармация», в центрах гигиены и эпидемиологии, МРЭК со всеми молодыми специалистами заключены контракты сроком на 2 года и установлено повышение тарифных окладов не менее 10%. А в Зельвенской и Свислочской районных больницах – не менее 30% тарифного оклада.

«Повсеместно активно внедряются программы адаптации на рабочих местах. За молодыми работниками закрепляются наставники из числа наиболее опытных сотрудников», – рассказала Лариса Лютко. За работу с молодежью наставникам положено материальное вознаграждение.

В большинстве организаций здравоохранения действуют советы наставников. К примеру, в Оршанской центральной поликлинике совет наставников работает с 2012 года, а в Пружанской ЦРБ он создан сроком на 2 года и обновляется по мере прибытия на работу молодых специалистов.

Получила развитие практика совместных встреч представителей профсоюза и органов управления здравоохранения с молодыми специалистами и врачами-интернами. Во время таких встреч обсуждаются проблемы, волнующие молодежь, проводятся анкетирования.

Как отметила Лариса Лютко, 2015-й порадует молодежь отрасли интересными мероприятиями. Они предусмотрены программой практических действий в области молодежной политики «Три вектора развития», утвержденной постановлением президиума РК профсоюза работников здравоохранения.

Анастасия ШИРАЛИЕВА