В Минской области 500 вакансий врачей и 1000 специалистов со средним медобразованием
В конце прошлого года в Минской области вакантными оставались более 500 врачебных должностей, также требовалось порядка 1000 специалистов со средним медобразованием.
С 2015 года Минским облисполкомом предусмотрены ассигнования на повышение тарифных окладов медиков, работающих по контракту, согласно Декрету № 29. Надбавка составит до 20% от оклада работника. Такая мера предпринята с целью повышения материальной заинтересованности в результатах труда и сохранения квалифицированных кадров, сообщил председатель Минской областной организации профсоюза работников здравоохранения Александр Шамаль на XXIV отчетно-выборной конференции.
«Работать на контрактах с материальной точки зрения становится выгоднее. За прошедшие 5 лет количество работающих по контрактной форме найма возросло с 65,2% до 71,7% от общего числа медицинских работников Минской области», – отметил Александр Шамаль.
По его словам, в последние годы наблюдалась стабильная динамика финансирования отрасли. Вопросы оплаты труда, установления доплат, надбавок, повышение тарифных окладов, премирования, материальной помощи решались в соответствии с принятым соглашением и коллективными договорами. К слову, в учреждениях здравоохранения заключено 88 колдоговоров. В отрасли сложилась стабильная система социального партнерства.
«В отчетном периоде заработная плата выплачивалась своевременно. За прошедшие 5 лет тарифная ставка 1-го разряда увеличивалась 12 раз (с 81 тыс. рублей до 275 тысяч). Средняя зарплата выросла на 32,3%, или 106 долларов, причем врачи стали получать почти на 200 долларов больше, а средний медперсонал на 120. В целом, среднемесячная зарплата работников здравоохранения области за январь–ноябрь 2014 года достигла 4 млн 409 тыс. рублей (434 доллара).
И хотя в Минской области она наиболее высокая в отрасли, однако среди отраслей реального сектора экономики является одной из самых низких.
А с учетом того, что коэффициент совместительства у врачей в среднем 1,35, а у медсестер – 1,15, то оплата труда работников здравоохранения требует совершенствования», – подчеркнул он.
Стоит отметить, что Минским обкомом профсоюза работников здравоохранения постоянно осуществляется мониторинг за сроками выплаты зарплаты и правильностью ее начисления. За отчетный период выявлено недоплат на сумму более чем 270 млн рублей. Кроме того, главным правовым инспектором труда составлено 12 процессуальных документов в судебные органы. По результатам проведенных проверок 3 должностных лица привлечены к дисциплинарной ответственности, работникам возвращено свыше 9,1 млн рублей незаконно удержанных или невыплаченных сумм.
Значительная работа социальными партнерами проводилась по созданию здоровых и безопасных условий труда медиков, ведь, согласно статистике, более 65% медработников трудятся во вредных и (или) опасных условиях.
«В настоящее время в учреждениях здравоохранения области избрано 724 общественных инспектора, создано 74 общественные комиссии, которые участвуют в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда. Тем не менее избежать травматизма не удалось. За 5 лет производственные травмы получил 41 работник, – отметил Александр Шамаль. – Основные причины – нарушение правил дорожного движения и противоправные действия других лиц.
Особую тревогу вызывает заболеваемость медработников туберкулезом, гемоконтактными инфекциями, а также угроза заражения ВИЧ».
На конференции также был поднят вопрос повышения социального статуса врача. Что для этого необходимо сделать? Потребность учреждений здравоохранения Минщины в кадрах высока: на конец 2014 года вакантными оставались более 500 врачебных должностей, и требовалось порядка 1000 специалистов со средним медобразованием. Актуальной проблемой остается и закрепление молодых специалистов. По мнению Александра Шамаля, решить ее можно с помощью обеспечения медицинских работников жильем. На учете нуждающихся в улучшении жилищных условий состоят 2705 работников, в том числе 315 молодых специалистов. «В отчетном периоде совместными усилиями администраций и профкомов предпринимались меры по обеспечению жилплощадью сотрудников отрасли. Строились жилищные кооперативы в Борисове, Молодечно, Жодино, в Минском районе. Выделялось коммерческое жилье и для молодых специалистов. Необходимо и дальше работать в этом направлении», – отметил председатель отраслевого профсоюза.
Виктория СЕМЕНОВИЧ
Интерну на заметку: чем профсоюз поможет студенту и молодому специалисту в Беларуси?
Профсоюз работников здравоохранения – один из самых многочисленных в нашей стране. В отрасли учатся и трудятся много молодых людей. Только в медицинских вузах и колледжах обучаются более 28,5 тыс. студентов и учащихся. Еще 60,9 тыс. человек до 31 года насчитывается в организациях здравоохранения. При этом членами профсоюза являются 97,8% молодых медработников и практически все обучающиеся.
«Вопросы соблюдения социально-экономических и трудовых прав работающей молодежи, закрепления молодых специалистов на рабочих местах, состояния здоровья и оздоровления студентов – под особым контролем, – отметила заведующая отделом информационной работы РК Белорусского профсоюза работников здравоохранения Лариса Лютко. – При республиканском, областных, Минском городском комитетах действуют молодежные советы, которые работают над привлечением молодежи отрасли к профсоюзной деятельности, распространением опыта работы».
Республиканский комитет профсоюза организует для молодежи отрасли много тематических мероприятий. При этом уделяет большое внимание поиску новых методов их проведения, отдавая предпочтение интерактивным формам работы. Яркий пример – Республиканский конкурс на лучший целевой профсоюзный молодежный проект. Его итоги были подведены в рамках международного молодежного форума «Молодежь выбирает профсоюз!», в котором приняли участие более 120 молодых профлидеров из Беларуси, России, Казахстана, Украины и Литвы.
Делегации белорусского профактива не только сами организуют мероприятия для молодежи, но и участвуют в форумах, которые проходят в странах ближнего зарубежья.
Чем профсоюз помогает студенту?
«Профорганизации медицинских учреждений образования участвуют в разработке локальных нормативных документов, которые касаются учебного процесса, социальной помощи, обеспечения быта студентов и учащихся», – рассказала Лариса Лютко.
В вузах и колледжах созданы штабы по организации вторичной занятости студентов и учащихся, которые помогают им найти подработку на лето или в свободное от учебы время. Молодые люди, успешно совмещающие отличную успеваемость и активную общественно полезную работу в профорганизации, в дополнение к учебным стипендиям получают единовременные поощрительные выплаты. Только в 2014 году отраслевой профсоюз направил на эти цели более 250 млн. рублей, а за последние 5 лет – 743,7 млн. рублей.
Нуждающиеся студенты и учащиеся могут рассчитывать на социальные стипендии от профсоюза. Помимо этого, во всех профкомах медицинских вузов и колледжей есть банки данных с перечнем социальных категорий студентов, которым положены льготы и компенсации. Материальная помощь таким ребятам оказывается как за счет учреждения образования, так и из средств первичных профорганизаций.
Белорусский профсоюз работников здравоохранения уделяет большое внимание состоянию здоровья, оздоровлению и санаторно-курортному лечению учащейся молодежи. В вузах и колледжах оборудуются тренажерные залы, работают спортивные секции, организуются турслеты.
На какую помощь могут рассчитывать молодые специалисты?
«Профсоюзы контролируют выполнение колдоговоров по социальной защите молодых специалистов: предоставлению им первого рабочего места, установлению норм практической лечебной нагрузки, доплат и надбавок стимулирующего характера», – подчеркнула Лариса Лютко.
Не обходит стороной профсоюз и жилищный вопрос. Профорганизации изыскивают возможности выделить молодым медикам служебные квартиры или места в общежитиях.
Так, к примеру, в Минске за последние 5 лет в общежитиях ЖРКУП «Жилздрав» поселились 305 молодых специалистов и 94 врача-интерна. А в коллективном договоре Полоцкой ЦГБ прописана норма, по которой молодым специалистам выделяется до 10% от общего количества предоставленного учреждению городским исполкомом жилья.
Кроме того, местные соглашения и колдоговоры организаций здравоохранения предусматривают дополнительные формы стимулирования оплаты труда молодых специалистов. Например, по соглашению Гродненского обкома профсоюза с управлением здравоохранения Гродненского облисполкома всем молодым специалистам положены надбавки стимулирующего характера не менее 10%, а окончившим учебное заведение на «отлично» – не менее 30% оклада. В целях закрепления на рабочих местах в РУП «Фармация», в центрах гигиены и эпидемиологии, МРЭК со всеми молодыми специалистами заключены контракты сроком на 2 года и установлено повышение тарифных окладов не менее 10%. А в Зельвенской и Свислочской районных больницах – не менее 30% тарифного оклада.
«Повсеместно активно внедряются программы адаптации на рабочих местах. За молодыми работниками закрепляются наставники из числа наиболее опытных сотрудников», – рассказала Лариса Лютко. За работу с молодежью наставникам положено материальное вознаграждение.
В большинстве организаций здравоохранения действуют советы наставников. К примеру, в Оршанской центральной поликлинике совет наставников работает с 2012 года, а в Пружанской ЦРБ он создан сроком на 2 года и обновляется по мере прибытия на работу молодых специалистов.
Получила развитие практика совместных встреч представителей профсоюза и органов управления здравоохранения с молодыми специалистами и врачами-интернами. Во время таких встреч обсуждаются проблемы, волнующие молодежь, проводятся анкетирования.
Как отметила Лариса Лютко, 2015-й порадует молодежь отрасли интересными мероприятиями. Они предусмотрены программой практических действий в области молодежной политики «Три вектора развития», утвержденной постановлением президиума РК профсоюза работников здравоохранения.
Анастасия ШИРАЛИЕВА
