Молодым специалистам невыгодно уходить на больничный и в отпуск по беременности и родам в Беларуси
Постановление № 596, вступившее в силу в 2013 году, урезало размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Особенно много потеряли молодые специалисты, проработавшие меньше 6 месяцев до выхода на больничный или в декрет: для них выплаты стали меньше в разы.
Как сообщает пресс-служба ФПБ, работники считают, что "действующая система оплаты больничных ущемляет человека и морально, и материально".
Рейдовая группа Гродненского областного объединения профсоюзов провела мониторинг в организациях Щучинского и Мостовского районов и проверила, как отражается новый порядок расчета пособий на благосостоянии персонала. Выяснилось, что больше всего в деньгах потеряли специалисты, которые не успели дотянуть до 6 месяцев в оплате страховых взносов.
Например, молодой сотрудник торфобрикетного завода "Дитва" (Лидский район) за 12 дней больничного получил всего 234 тысячи рублей. Если бы действовал прежний порядок, ему бы выплатили 2,227 миллиона. Работник ОАО "Василишки" (Щучинский район) пробыл на больничном 5 дней. Годом раньше, согласно листку временной нетрудоспособности, его начисление составляло бы 931 тысячу рублей, теперь же ему заплатили всего 117 тысяч.
Беременные женщины после введения новой системы потеряли еще больше. Например, при уходе в декретный отпуск бухгалтер СПК имени Адама Мицкевича (Мостовский район) за 126 дней получила 2,19 миллиона рублей (50% бюджета прожиточного минимума). Если бы расчет производился по старой системе, женщине заплатили бы 12,27 миллиона.
"Сегодня этих денег вряд ли хватит на хорошие лекарства, – комментирует ситуацию председатель Гродненского областного объединения профсоюзов Ромуальд Юровский. – Поэтому арифметика у нас после мониторинга получилась не обнадеживающая: внесение изменений в новые правила о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности значительно снижает материальное положение человека труда, подталкивает его с риском для здоровья отказываться от больничного, а это влечет за собой многие негативные последствия".
Напомним, порядок расчета пособий по нетрудоспособности изменился с 11 июля 2013 года. До этого за первые 6 дней больничного платили 80% среднедневного заработка, за последующие дни - 100%. По новым правилам, 80% заработка выплачивают за 12 дней больничного. Молодым специалистам, проработавшим менее полугода, пособия рассчитываются исходя из 50% максимального размера БПМ в среднем на душу населения (сегодня это 672 тысячи рублей).
Ранее профсоюзы уже выступали против урезания выплат по больничным листам:
- Действие данного постановления приведет к сокрытию заболеваемости со стороны работников, а это в свою очередь вызовет увеличение массовых эпидемий респираторных заболеваний, рост травматизма и в целом снижение производительности труда.
"А как быть человеку, болеющему длительное время, или, к примеру, женщине в декретном отпуске?" - задается вопросом заместитель председателя Гродненского объединения профсоюзов Анатолий Сорока.
В марте 2014 года на встрече с председателем ФПБ Леонидом Козиком премьер-министр одобрил корректировку расчета пособий для молодых специалистов.
Интерну на заметку: чем профсоюз поможет студенту и молодому специалисту в Беларуси?
Профсоюз работников здравоохранения – один из самых многочисленных в нашей стране. В отрасли учатся и трудятся много молодых людей. Только в медицинских вузах и колледжах обучаются более 28,5 тыс. студентов и учащихся. Еще 60,9 тыс. человек до 31 года насчитывается в организациях здравоохранения. При этом членами профсоюза являются 97,8% молодых медработников и практически все обучающиеся.
«Вопросы соблюдения социально-экономических и трудовых прав работающей молодежи, закрепления молодых специалистов на рабочих местах, состояния здоровья и оздоровления студентов – под особым контролем, – отметила заведующая отделом информационной работы РК Белорусского профсоюза работников здравоохранения Лариса Лютко. – При республиканском, областных, Минском городском комитетах действуют молодежные советы, которые работают над привлечением молодежи отрасли к профсоюзной деятельности, распространением опыта работы».
Республиканский комитет профсоюза организует для молодежи отрасли много тематических мероприятий. При этом уделяет большое внимание поиску новых методов их проведения, отдавая предпочтение интерактивным формам работы. Яркий пример – Республиканский конкурс на лучший целевой профсоюзный молодежный проект. Его итоги были подведены в рамках международного молодежного форума «Молодежь выбирает профсоюз!», в котором приняли участие более 120 молодых профлидеров из Беларуси, России, Казахстана, Украины и Литвы.
Делегации белорусского профактива не только сами организуют мероприятия для молодежи, но и участвуют в форумах, которые проходят в странах ближнего зарубежья.
Чем профсоюз помогает студенту?
«Профорганизации медицинских учреждений образования участвуют в разработке локальных нормативных документов, которые касаются учебного процесса, социальной помощи, обеспечения быта студентов и учащихся», – рассказала Лариса Лютко.
В вузах и колледжах созданы штабы по организации вторичной занятости студентов и учащихся, которые помогают им найти подработку на лето или в свободное от учебы время. Молодые люди, успешно совмещающие отличную успеваемость и активную общественно полезную работу в профорганизации, в дополнение к учебным стипендиям получают единовременные поощрительные выплаты. Только в 2014 году отраслевой профсоюз направил на эти цели более 250 млн. рублей, а за последние 5 лет – 743,7 млн. рублей.
Нуждающиеся студенты и учащиеся могут рассчитывать на социальные стипендии от профсоюза. Помимо этого, во всех профкомах медицинских вузов и колледжей есть банки данных с перечнем социальных категорий студентов, которым положены льготы и компенсации. Материальная помощь таким ребятам оказывается как за счет учреждения образования, так и из средств первичных профорганизаций.
Белорусский профсоюз работников здравоохранения уделяет большое внимание состоянию здоровья, оздоровлению и санаторно-курортному лечению учащейся молодежи. В вузах и колледжах оборудуются тренажерные залы, работают спортивные секции, организуются турслеты.
На какую помощь могут рассчитывать молодые специалисты?
«Профсоюзы контролируют выполнение колдоговоров по социальной защите молодых специалистов: предоставлению им первого рабочего места, установлению норм практической лечебной нагрузки, доплат и надбавок стимулирующего характера», – подчеркнула Лариса Лютко.
Не обходит стороной профсоюз и жилищный вопрос. Профорганизации изыскивают возможности выделить молодым медикам служебные квартиры или места в общежитиях.
Так, к примеру, в Минске за последние 5 лет в общежитиях ЖРКУП «Жилздрав» поселились 305 молодых специалистов и 94 врача-интерна. А в коллективном договоре Полоцкой ЦГБ прописана норма, по которой молодым специалистам выделяется до 10% от общего количества предоставленного учреждению городским исполкомом жилья.
Кроме того, местные соглашения и колдоговоры организаций здравоохранения предусматривают дополнительные формы стимулирования оплаты труда молодых специалистов. Например, по соглашению Гродненского обкома профсоюза с управлением здравоохранения Гродненского облисполкома всем молодым специалистам положены надбавки стимулирующего характера не менее 10%, а окончившим учебное заведение на «отлично» – не менее 30% оклада. В целях закрепления на рабочих местах в РУП «Фармация», в центрах гигиены и эпидемиологии, МРЭК со всеми молодыми специалистами заключены контракты сроком на 2 года и установлено повышение тарифных окладов не менее 10%. А в Зельвенской и Свислочской районных больницах – не менее 30% тарифного оклада.
«Повсеместно активно внедряются программы адаптации на рабочих местах. За молодыми работниками закрепляются наставники из числа наиболее опытных сотрудников», – рассказала Лариса Лютко. За работу с молодежью наставникам положено материальное вознаграждение.
В большинстве организаций здравоохранения действуют советы наставников. К примеру, в Оршанской центральной поликлинике совет наставников работает с 2012 года, а в Пружанской ЦРБ он создан сроком на 2 года и обновляется по мере прибытия на работу молодых специалистов.
Получила развитие практика совместных встреч представителей профсоюза и органов управления здравоохранения с молодыми специалистами и врачами-интернами. Во время таких встреч обсуждаются проблемы, волнующие молодежь, проводятся анкетирования.
Как отметила Лариса Лютко, 2015-й порадует молодежь отрасли интересными мероприятиями. Они предусмотрены программой практических действий в области молодежной политики «Три вектора развития», утвержденной постановлением президиума РК профсоюза работников здравоохранения.
Анастасия ШИРАЛИЕВА
