Молодым специалистам невыгодно уходить на больничный и в отпуск по беременности и родам в Беларуси
Постановление № 596, вступившее в силу в 2013 году, урезало размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Особенно много потеряли молодые специалисты, проработавшие меньше 6 месяцев до выхода на больничный или в декрет: для них выплаты стали меньше в разы.
Как сообщает пресс-служба ФПБ, работники считают, что "действующая система оплаты больничных ущемляет человека и морально, и материально".
Рейдовая группа Гродненского областного объединения профсоюзов провела мониторинг в организациях Щучинского и Мостовского районов и проверила, как отражается новый порядок расчета пособий на благосостоянии персонала. Выяснилось, что больше всего в деньгах потеряли специалисты, которые не успели дотянуть до 6 месяцев в оплате страховых взносов.
Например, молодой сотрудник торфобрикетного завода "Дитва" (Лидский район) за 12 дней больничного получил всего 234 тысячи рублей. Если бы действовал прежний порядок, ему бы выплатили 2,227 миллиона. Работник ОАО "Василишки" (Щучинский район) пробыл на больничном 5 дней. Годом раньше, согласно листку временной нетрудоспособности, его начисление составляло бы 931 тысячу рублей, теперь же ему заплатили всего 117 тысяч.
Беременные женщины после введения новой системы потеряли еще больше. Например, при уходе в декретный отпуск бухгалтер СПК имени Адама Мицкевича (Мостовский район) за 126 дней получила 2,19 миллиона рублей (50% бюджета прожиточного минимума). Если бы расчет производился по старой системе, женщине заплатили бы 12,27 миллиона.
"Сегодня этих денег вряд ли хватит на хорошие лекарства, – комментирует ситуацию председатель Гродненского областного объединения профсоюзов Ромуальд Юровский. – Поэтому арифметика у нас после мониторинга получилась не обнадеживающая: внесение изменений в новые правила о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности значительно снижает материальное положение человека труда, подталкивает его с риском для здоровья отказываться от больничного, а это влечет за собой многие негативные последствия".
Напомним, порядок расчета пособий по нетрудоспособности изменился с 11 июля 2013 года. До этого за первые 6 дней больничного платили 80% среднедневного заработка, за последующие дни - 100%. По новым правилам, 80% заработка выплачивают за 12 дней больничного. Молодым специалистам, проработавшим менее полугода, пособия рассчитываются исходя из 50% максимального размера БПМ в среднем на душу населения (сегодня это 672 тысячи рублей).
Ранее профсоюзы уже выступали против урезания выплат по больничным листам:
- Действие данного постановления приведет к сокрытию заболеваемости со стороны работников, а это в свою очередь вызовет увеличение массовых эпидемий респираторных заболеваний, рост травматизма и в целом снижение производительности труда.
"А как быть человеку, болеющему длительное время, или, к примеру, женщине в декретном отпуске?" - задается вопросом заместитель председателя Гродненского объединения профсоюзов Анатолий Сорока.
В марте 2014 года на встрече с председателем ФПБ Леонидом Козиком премьер-министр одобрил корректировку расчета пособий для молодых специалистов.
В Минской области 500 вакансий врачей и 1000 специалистов со средним медобразованием
В конце прошлого года в Минской области вакантными оставались более 500 врачебных должностей, также требовалось порядка 1000 специалистов со средним медобразованием.
С 2015 года Минским облисполкомом предусмотрены ассигнования на повышение тарифных окладов медиков, работающих по контракту, согласно Декрету № 29. Надбавка составит до 20% от оклада работника. Такая мера предпринята с целью повышения материальной заинтересованности в результатах труда и сохранения квалифицированных кадров, сообщил председатель Минской областной организации профсоюза работников здравоохранения Александр Шамаль на XXIV отчетно-выборной конференции.
«Работать на контрактах с материальной точки зрения становится выгоднее. За прошедшие 5 лет количество работающих по контрактной форме найма возросло с 65,2% до 71,7% от общего числа медицинских работников Минской области», – отметил Александр Шамаль.
По его словам, в последние годы наблюдалась стабильная динамика финансирования отрасли. Вопросы оплаты труда, установления доплат, надбавок, повышение тарифных окладов, премирования, материальной помощи решались в соответствии с принятым соглашением и коллективными договорами. К слову, в учреждениях здравоохранения заключено 88 колдоговоров. В отрасли сложилась стабильная система социального партнерства.
«В отчетном периоде заработная плата выплачивалась своевременно. За прошедшие 5 лет тарифная ставка 1-го разряда увеличивалась 12 раз (с 81 тыс. рублей до 275 тысяч). Средняя зарплата выросла на 32,3%, или 106 долларов, причем врачи стали получать почти на 200 долларов больше, а средний медперсонал на 120. В целом, среднемесячная зарплата работников здравоохранения области за январь–ноябрь 2014 года достигла 4 млн 409 тыс. рублей (434 доллара).
И хотя в Минской области она наиболее высокая в отрасли, однако среди отраслей реального сектора экономики является одной из самых низких.
А с учетом того, что коэффициент совместительства у врачей в среднем 1,35, а у медсестер – 1,15, то оплата труда работников здравоохранения требует совершенствования», – подчеркнул он.
Стоит отметить, что Минским обкомом профсоюза работников здравоохранения постоянно осуществляется мониторинг за сроками выплаты зарплаты и правильностью ее начисления. За отчетный период выявлено недоплат на сумму более чем 270 млн рублей. Кроме того, главным правовым инспектором труда составлено 12 процессуальных документов в судебные органы. По результатам проведенных проверок 3 должностных лица привлечены к дисциплинарной ответственности, работникам возвращено свыше 9,1 млн рублей незаконно удержанных или невыплаченных сумм.
Значительная работа социальными партнерами проводилась по созданию здоровых и безопасных условий труда медиков, ведь, согласно статистике, более 65% медработников трудятся во вредных и (или) опасных условиях.
«В настоящее время в учреждениях здравоохранения области избрано 724 общественных инспектора, создано 74 общественные комиссии, которые участвуют в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда. Тем не менее избежать травматизма не удалось. За 5 лет производственные травмы получил 41 работник, – отметил Александр Шамаль. – Основные причины – нарушение правил дорожного движения и противоправные действия других лиц.
Особую тревогу вызывает заболеваемость медработников туберкулезом, гемоконтактными инфекциями, а также угроза заражения ВИЧ».
На конференции также был поднят вопрос повышения социального статуса врача. Что для этого необходимо сделать? Потребность учреждений здравоохранения Минщины в кадрах высока: на конец 2014 года вакантными оставались более 500 врачебных должностей, и требовалось порядка 1000 специалистов со средним медобразованием. Актуальной проблемой остается и закрепление молодых специалистов. По мнению Александра Шамаля, решить ее можно с помощью обеспечения медицинских работников жильем. На учете нуждающихся в улучшении жилищных условий состоят 2705 работников, в том числе 315 молодых специалистов. «В отчетном периоде совместными усилиями администраций и профкомов предпринимались меры по обеспечению жилплощадью сотрудников отрасли. Строились жилищные кооперативы в Борисове, Молодечно, Жодино, в Минском районе. Выделялось коммерческое жилье и для молодых специалистов. Необходимо и дальше работать в этом направлении», – отметил председатель отраслевого профсоюза.
Виктория СЕМЕНОВИЧ
