До 30 миллионов рублей обещают врачу УЗИ-диагносту (специализация – перинатальная диагностика) в медцентре "Экомедсервис"
Чтобы много зарабатывать, не обязательно занимать руководящий пост. До 30 миллионов рублей обещают врачу УЗИ-диагносту (специализация – перинатальная диагностика) в медцентре "Экомедсервис", который сейчас на слуху из-за несчастного случая с Юлией Кубаревой.
Главный врач медицинского центра Иван Рыжко заверил, что это "реальная зарплата".
- Зарплата врача УЗИ, как и любого другого доктора, зависит от объема работы. У нас медики получают не почасовую зарплату, а процент от выручки. Поэтому зарплаты разные, в зависимости от того, какой поток людей идет к специалисту. Если врач принимает 12-14 человек за день, то он вполне может выйти на такую зарплату, - сообщил главврач. - УЗИ-специалисты, которые занимаются перинатальной диагностикой, нарасхват. У нас есть один хороший диагност, но мы покупаем новый диагностический аппарат и, чтобы загрузить его на две смены, ищем второго человека.
Главврач 9-й больницы Минска: Сегодня мы готовы платить операционным медсестрам до 900 долларов, средняя зарплата врача в больнице - 7,3–7,4 млн.
Темы укомплектованности кадрами минских стационаров и заработной платы сотрудников была поднята на заседании круглого стола на тему «Как нас лечат в больницах?» в Минске.
– В мое время работать медсестрой в оперблоке было престижно. Скажу больше – эти сотрудники были элитой. А сегодня мы готовы платить операционным медсестрам до 900 долларов (немногим более 13 млн белорусских рублей. - Прим. авт.), но они к нам не идут. Слишком тяжело, – посетовал главный врач 9-й городской клинической больницы Валерий Кушниренко. – Операционная медсестра, кроме того что должна отработать день в операционной, после всего еще может поехать с бригадой на забор донорских органов, например, за город, в районную больницу, потом вернуться в клинику – все сдать, а назавтра на работу. А семья, дети? Когда ими заниматься?.. Поэтому заработная плата – не основополагающий фактор в привлечении кадров. Не секрет, что из стационаров медсестры переходят в поликлиники, в физиотерапевтические отделения, например, где платят куда меньше, но работа спокойная.
В 9-й клинике коэффициент совместительства для врачей составляет 1,4, среднего медперсонала – 1,3. Есть вакансии как на врачебные должности, так и на должности медицинских сестер. Кстати, в последнее время на работу в больницу все чаще привлекают иногородних. Причем не только из ближайших к столице зон, но и из более далеких мест – Барановичей, Молодечно, Слуцка. Иногородним частично компенсируют транспортные расходы (в размере 50 % от стоимости проезда).
Что касается заработной платы, то в 9-й ГКБ она самая высокая по городу среди стационаров.
– В среднем в минских больницах – 5,5–6 млн рублей, в нашей – 7,3–7,4 млн. У нас врачи получают в зависимости от профиля: терапевты меньше хирургов, особенно тех, кто участвует в высокотехнологичных операциях – операциях по трансплантации органов, например, – заметил В. Кушниренко.
Ольга Григорьева
