Больница скорой помощи Минска планирует полностью укомплектовать штат санитарок за счет Декрета о тунеядцах
С принятием декрета №3 "О предупреждении социального иждивенчества" количество запросов на трудоустройство увеличилось. Об этом сообщил журналистам заместитель главного врача по хирургии больницы скорой медицинской помощи Минска Игорь Шиманский, передает корреспондент БЕЛТА.
"Декрет ситуацию с кадрами улучшит. Особенно с кадрами младшего персонала. До Нового года была острая нехватка (не только в нашей клинике - вообще в здравоохранении) санитарок, и, когда пошла речь о том, что будет подписан декрет о социальном иждивенчестве, количество обращающихся на трудоустройство санитарками резко возросло. Я надеюсь, что в течение ближайшего времени мы полностью укомплектуем штат младшего персонала", - сказал Игорь Шиманский.
Декрет №3 устанавливает обязанность граждан Беларуси, постоянно проживающих в республике иностранных граждан и лиц без гражданства, не участвовавших в финансировании государственных расходов или участвовавших в таком финансировании менее 183 календарных дней в истекшем году, по уплате сбора в размере 20 базовых величин. Документом определен исчерпывающий перечень категорий граждан, освобождаемых от уплаты сбора. В частности, это недееспособные граждане, инвалиды, лица моложе 18 лет, женщины, достигшие возраста 55 лет, мужчины, достигшие возраста 60 лет, и некоторые иные категории граждан.
Главврач 9-й больницы Минска: Сегодня мы готовы платить операционным медсестрам до 900 долларов, средняя зарплата врача в больнице - 7,3–7,4 млн.
Темы укомплектованности кадрами минских стационаров и заработной платы сотрудников была поднята на заседании круглого стола на тему «Как нас лечат в больницах?» в Минске.
– В мое время работать медсестрой в оперблоке было престижно. Скажу больше – эти сотрудники были элитой. А сегодня мы готовы платить операционным медсестрам до 900 долларов (немногим более 13 млн белорусских рублей. - Прим. авт.), но они к нам не идут. Слишком тяжело, – посетовал главный врач 9-й городской клинической больницы Валерий Кушниренко. – Операционная медсестра, кроме того что должна отработать день в операционной, после всего еще может поехать с бригадой на забор донорских органов, например, за город, в районную больницу, потом вернуться в клинику – все сдать, а назавтра на работу. А семья, дети? Когда ими заниматься?.. Поэтому заработная плата – не основополагающий фактор в привлечении кадров. Не секрет, что из стационаров медсестры переходят в поликлиники, в физиотерапевтические отделения, например, где платят куда меньше, но работа спокойная.
В 9-й клинике коэффициент совместительства для врачей составляет 1,4, среднего медперсонала – 1,3. Есть вакансии как на врачебные должности, так и на должности медицинских сестер. Кстати, в последнее время на работу в больницу все чаще привлекают иногородних. Причем не только из ближайших к столице зон, но и из более далеких мест – Барановичей, Молодечно, Слуцка. Иногородним частично компенсируют транспортные расходы (в размере 50 % от стоимости проезда).
Что касается заработной платы, то в 9-й ГКБ она самая высокая по городу среди стационаров.
– В среднем в минских больницах – 5,5–6 млн рублей, в нашей – 7,3–7,4 млн. У нас врачи получают в зависимости от профиля: терапевты меньше хирургов, особенно тех, кто участвует в высокотехнологичных операциях – операциях по трансплантации органов, например, – заметил В. Кушниренко.
Ольга Григорьева
