Министр Жарко: «Целевика» перераспределяют в другую организацию здравоохранения только при определенных жизненных обстоятельствах
Целевой набор в медицинские вузы увеличен до 40%, цифра останется на этом же уровне. Об этом, как передает агентство «Минск-Новости», сообщил 30 июня на совместном заседании палат Национального собрания Республики Беларусь министр здравоохранения Василий Жарко, отвечая на вопрос депутата Татьяны Конончук.
– В райцентрах очень остро ощущается кадровый вопрос: в некоторых сельских врачебных амбулаториях по два-три года нет врача, – обозначила проблему Т. Конончук.-Если в каком-то районе не хватает медицинских кадров, его руководство целенаправленно работает со школьниками, проводит с ними профориентацию. Старшеклассники потом по целевому направлению поступают в медицинский вуз, но после окончания учебы возвращаются не в свой район, а в лучшем случае в другой. Почему? В тех же агрогородках во врачебных амбулаториях созданы очень хорошие условия, но врачей там нет.
Василий Жарко пояснил, что «целевика» перераспределяют в другую организацию здравоохранения только при определенных жизненных обстоятельствах (замужество за военнослужащим или когда муж работает (или распределен) в другой район). И по закону молодой специалист должен вернуться туда, откуда его направили на учебу.
Жарко Василий Иванович |
В 10-й поликлинике Минске приступили к работе по распределению в 2014 году: пять участковых терапевтов, два хирурга (из них один детский), врач-травматолог, врач акушер-гинеколог, врач-рентгенолог
Всего 10 молодых специалистов. С пополнением укомплектованность врачами в этом медучреждении составила 86 %. При нынешнем кадровом голоде в здравоохранении это уже достижение.
– В нашу поликлинику молодежь идет, в том числе из регионов: недавно оформили на должность участкового терапевта врача из Орши, а доктора из Березино взяли эндокринологом, – пояснила главный врач 10-й городской поликлиники Светлана Цобкало. – Отработав по распределению, они приехали в столицу.
В Минске достаточно поликлиник, где специалистов примут с распростертыми объятиями. Однако при выборе молодые люди останавливаются на 10-й.
Во-первых, новая. Во-вторых, продвинутая в плане информатизации: все рабочие места врачей компьютеризированы. Исправно работает система внутреннего электронного документооборота. На каждого пациента заведена электронная медицинская амбулаторная карта, которая по аналогии с печатным вариантом постоянно обновляется данными лабораторных, ультразвуковых или рентгенологических исследований и другими важными сведениями, без которых нельзя поставить диагноз и назначить правильное лечение. Рецепт пациенту также набирают на компьютере, а после выводят на принтер.
– Молодым специалистам ежемесячно устанавливается надбавка по контракту в размере 50 % к должностному окладу, – продолжила главврач. – Кроме того, в соответствии с коллективным договором нашей поликлиники при приеме на работу молодому специалисту единовременно выплачивают денежное пособие (5 базовых величин). Прибывшим по распределению из регионов даем подъемные (более 1 млн руб.). Да и последнюю стипендию новоиспеченные специалисты получают чаще всего по новому месту работы – в поликлинике (700–800 тыс. руб.). Ставим на очередь на жилье. 4 семьи уже получили ключи от квартир в новых общежитиях.
Преференции есть и для тех, кто остался в поликлинике после отработки, одна из них – карьерный рост.
Так, врача-невролога, поступившую в клиническую ординатуру, назначили заведующей отделением.
Напомним, несколько лет назад было принято решение засчитывать год интернатуры как отработку по распределению. Еще год отработки, и молодой специалист может получить вторую квалификационную категорию, что дает прибавку к зарплате и возможность карьерного роста. Если останется в государственном здравоохранении.
Но если с врачами ситуация еще приемлемая, то с молодыми специалистами со средним медицинским образованием сложнее.
– Взяли шесть человек: двух медсестр, троих фельдшеров-акушеров, одного фельдшера-лаборанта. Лично ездила на распределение в медколледжи, уговаривала, – не скрывает Светлана Ивановна. – Тем не менее укомплектованность кадрами по среднему медперсоналу остается у нас невысокой – 66 %. У коллег те же проблемы.
Однако просвет есть: в этом году в Международный день медсестры (отмечают 12 мая) пригласили школьников, рассказали им что да как. Семерых заинтересовали: выдали им целевые направления на поступление в медколледж. Получат диплом – придут работать.
