Зарплата белорусских медиков с 1 сентября увеличилась или нет? Мнение профсоюза работников здравоохранения
Зарплатный градусник: кто из врачей ощутил на себе сентябрьскую прибавку к жалованью? «Самый грустный день в нашей жизни – день зарплаты», – иронизируют люди в белых халатах. При этом 2014 год стал богатым на подарки медикам – сразу несколько постановлений правительства были призваны улучшить их материальное положение. Удалось ли этим решениям повлиять на реальную ситуацию?
Подводя итоги 2013 года, Республиканский комитет Белорусского профсоюза работников здравоохранения отмечал, что в отрасли наблюдалась тенденция снижения реальной заработной платы. Рекордной стала и разбежка между зарплатой в здравоохранении и промышленности.
Сдвинуть дело с мертвой точки в январе 2014 года помогли работники станции скорой медицинской помощи Минска. Недовольство своим социально-экономическим положением они изложили в обращении к Минздраву, Президенту и парламенту.
На протесты сотрудников «скорой» Минский городской совет депутатов отреагировал решением о материальном стимулировании медработников из городского бюджета. Тогда 20 наименований должностей медработников получили доплаты к тарифным ставкам. Наибольшей прибавки к к жалованью удостоились хирурги и анестезиологи-реаниматологи – 1 млн 40 тыс. рублей, наименьшей (195 тыс. рублей) – сестры-хозяйки, младшие медсестры по уходу за больными, санитарки. Решение Мингорсовета коснулось лишь медиков столицы. Всем остальным пообещали повысить зарплату в апреле.
С 1 апреля 2014 года заработок медиков действительно увеличился. Повышения зарплат дождались работники поликлиник и скорой помощи. Оклад участковых терапевтов, педиатров, врачей общей практики, а также тех, кто оказывает неотложную медпомощь, увеличился на 40%. Тарифная ставка медсестер, помощников врачей по амбулаторно-поликлинической помощи, фельдшеров, медработников ФАПов, а также специалистов со средним медобразованием, оказывающих скорую медицинскую помощь, выросла на 30%. Зарплата санитарок скорой помощи стала больше на 20%.Таким образом, оклады участковых терапевтов повысились в зависимости от квалификационных категорий в среднем на 640–711 тыс. рублей на одну ставку, участковых медсестер – на 450–470 тысяч, рассказали корреспонденту газеты «Беларускi Час» в профсоюзе здравоохранения.
Следующее увеличение зарплаты было запланировано на июль, но в первый летний месяц министр здравоохранения Василий Жарко сообщил, что повышение переносится на сентябрь.
«К осени мы достойно повысим зарплату, и она будет значительно выше, чем теперешняя», – отметил он, добавив, что зарплата работников всей медицинской системы увеличится не менее чем на 15%. «На эти цели будут направлены дополнительные средства от внебюджетной деятельности и от оптимизации ресурсов отрасли», – заявил Василий Жарко.
С заявлениями о повышении окладов медикам в сентябре выступал и премьер-министр Михаил Мясникович. «Мы планируем с 1 сентября 2014 года поднять зарплаты врачей и учителей в среднем еще на 15–18%, – отметил он. – Для этого есть средства в бюджете страны, реализуются меры по оптимизации расходов и доходов».
Первый день осени порадовал медиков повышением зарплаты. Тарифные ставки участковых терапевтов, педиатров, врачей общей практики и врачей-специалистов, оказывающих скорую (неотложную) медицинскую помощь увеличились на 60%. Всем остальным врачам-специалистам тарифные ставки были повышены на 50%.
Кроме того, ровно наполовину увеличены тарифные ставки участковым медсестрам, помощникам врача по амбулаторно-поликлинической помощи, медсестрам общей практики, фельдшерам, медработникам фельдшерско-акушерских пунктов и медицинским работникам, имеющим среднее медицинское образование, оказывающим скорую (неотложную) медицинскую помощь. Тарифная ставка всех остальных медработников со средним медобразованием (включая санитарок скорой помощи) была увеличена на 40%, санитары получили 30-процентное повышение.
Время собирать камни
С момента последнего повышения зарплаты прошел месяц. Медики успели получить «обновленные» расчетные листки и соотнести свои ожидания с реальностью. «Беларускi Час» поинтересовался у работников здравоохранения: сказалось ли сентябрьское повышение на их зарплате.
«Разница между августом и сентябрем составила примерно 600 тыс. рублей, –говорит участковый педиатр из Бреста. – В поликлинике работаю недавно – всего год, возможно, моим старшим коллегам доплатили больше».
По словам врача-бактериолога Ирины, в ее сентябрьском «расчетнике» появилась строка «повышение», в которой значилась сумма – 860 тыс. рублей. «Но нужно учитывать, что работаю я на полторы ставки», – добавляет девушка.
На 1 млн. рублей выросла зарплата врача-гигиениста из Гомеля (тоже трудится на 1,5 ставки).
В то время как столичный фельдшер скорой помощи, отработавший в сентябре 260 часов, заработал всего на 240 тыс. рублей больше, чем в предыдущем месяце.
Особой радости в связи с повышением зарплат медработники не испытывают.
«Повышение мизерное – 240 тыс. рублей. Едва хватит на то, чтобы оплатить коммунальные, – говорит медсестра кожвендиспансера Татьяна. – К тому же слабо верится, что это надолго. Как бы в следующем месяце эта строка из «расчетника» не исчезла».
При этом председатель Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения Роберт Часнойть в разговоре с корреспондентом отметил, что за время многочисленных встреч в трудовых коллективах медработники еще ни разу не высказывали ему недовольства своей зарплатой. «Последнее повышение заработной платы составило в среднем от 90 тыс. до 1,5 млн рублей в зависимости от квалификации медработника.
Конкретные статистические данные (кому и насколько повысилась зарплата) появятся в профсоюзе позже, примерно после 26 октября», – добавил он.
Председатель отраслевого профсоюза также подчеркнул, что недовольные размером повышения зарплаты работники не должны винить Министерство здравоохранения, ведь решение о размере повышения зарплаты принимает не отраслевое министерство, а Минфин и Минэкономики.
Как обстоит ситуация в регионах, мы узнали у председателя Гомельского обкома профсоюза работников здравоохранения Александра Мезенцева.
«Медработники к нам обращаются и говорят о том, что сентябрьское повышение зарплаты было незначительным и не компенсировало роста потребительских цен.
Вроде бы номинальная заработная плата в отрасли повысилась в общей сложности на 18%, но если анализировать реальную, то с учетом инфляции повышение выходит совсем небольшим, – рассказывает председатель Гомельского обкома. – Причем нужно учитывать, что постановление не затрагивает немедицинских работников (специалистов, занимающихся реабилитацией; медрегистраторов, бухгалтерию, экономическую службу). Вполне естественно, что эти люди обижены. Ведь они работают с медиками в одной сфере и делают одно и то же дело».
Здравоохранение получает деньги из бюджета, который, в свою очередь, пополняется за счет промышленности. «Деньги берутся из кошелька, а кошелек пуст.
По итогам прошлого года, здравоохранение является одной из самых низкооплачиваемых отраслей.
Кроме того, наблюдается перекос в оплате труда. Так, медсестра со стажем зарабатывает больше, чем молодой специалист с высшим образованием. Это ненормально», – считает председатель Гомельского обкома профсоюза.
«За счет кого работникам здравоохранения повысить зарплату – сложный вопрос. К примеру, обижать тех же педагогов нельзя. Врач получает нормальные деньги – это сложившаяся общемировая практика. Но, к сожалению, не у нас. Я за повышение зарплаты, но не в ущерб кому-то. Единственный выход: чтобы наша экономика очень хорошо работала. Будут в бюджете деньги, будет возможность повышения зарплаты», – добавил Александр Мезенцев.
Анастасия ШИРАЛИЕВА
Интерну на заметку: чем профсоюз поможет студенту и молодому специалисту в Беларуси?
Профсоюз работников здравоохранения – один из самых многочисленных в нашей стране. В отрасли учатся и трудятся много молодых людей. Только в медицинских вузах и колледжах обучаются более 28,5 тыс. студентов и учащихся. Еще 60,9 тыс. человек до 31 года насчитывается в организациях здравоохранения. При этом членами профсоюза являются 97,8% молодых медработников и практически все обучающиеся.
«Вопросы соблюдения социально-экономических и трудовых прав работающей молодежи, закрепления молодых специалистов на рабочих местах, состояния здоровья и оздоровления студентов – под особым контролем, – отметила заведующая отделом информационной работы РК Белорусского профсоюза работников здравоохранения Лариса Лютко. – При республиканском, областных, Минском городском комитетах действуют молодежные советы, которые работают над привлечением молодежи отрасли к профсоюзной деятельности, распространением опыта работы».
Республиканский комитет профсоюза организует для молодежи отрасли много тематических мероприятий. При этом уделяет большое внимание поиску новых методов их проведения, отдавая предпочтение интерактивным формам работы. Яркий пример – Республиканский конкурс на лучший целевой профсоюзный молодежный проект. Его итоги были подведены в рамках международного молодежного форума «Молодежь выбирает профсоюз!», в котором приняли участие более 120 молодых профлидеров из Беларуси, России, Казахстана, Украины и Литвы.
Делегации белорусского профактива не только сами организуют мероприятия для молодежи, но и участвуют в форумах, которые проходят в странах ближнего зарубежья.
Чем профсоюз помогает студенту?
«Профорганизации медицинских учреждений образования участвуют в разработке локальных нормативных документов, которые касаются учебного процесса, социальной помощи, обеспечения быта студентов и учащихся», – рассказала Лариса Лютко.
В вузах и колледжах созданы штабы по организации вторичной занятости студентов и учащихся, которые помогают им найти подработку на лето или в свободное от учебы время. Молодые люди, успешно совмещающие отличную успеваемость и активную общественно полезную работу в профорганизации, в дополнение к учебным стипендиям получают единовременные поощрительные выплаты. Только в 2014 году отраслевой профсоюз направил на эти цели более 250 млн. рублей, а за последние 5 лет – 743,7 млн. рублей.
Нуждающиеся студенты и учащиеся могут рассчитывать на социальные стипендии от профсоюза. Помимо этого, во всех профкомах медицинских вузов и колледжей есть банки данных с перечнем социальных категорий студентов, которым положены льготы и компенсации. Материальная помощь таким ребятам оказывается как за счет учреждения образования, так и из средств первичных профорганизаций.
Белорусский профсоюз работников здравоохранения уделяет большое внимание состоянию здоровья, оздоровлению и санаторно-курортному лечению учащейся молодежи. В вузах и колледжах оборудуются тренажерные залы, работают спортивные секции, организуются турслеты.
На какую помощь могут рассчитывать молодые специалисты?
«Профсоюзы контролируют выполнение колдоговоров по социальной защите молодых специалистов: предоставлению им первого рабочего места, установлению норм практической лечебной нагрузки, доплат и надбавок стимулирующего характера», – подчеркнула Лариса Лютко.
Не обходит стороной профсоюз и жилищный вопрос. Профорганизации изыскивают возможности выделить молодым медикам служебные квартиры или места в общежитиях.
Так, к примеру, в Минске за последние 5 лет в общежитиях ЖРКУП «Жилздрав» поселились 305 молодых специалистов и 94 врача-интерна. А в коллективном договоре Полоцкой ЦГБ прописана норма, по которой молодым специалистам выделяется до 10% от общего количества предоставленного учреждению городским исполкомом жилья.
Кроме того, местные соглашения и колдоговоры организаций здравоохранения предусматривают дополнительные формы стимулирования оплаты труда молодых специалистов. Например, по соглашению Гродненского обкома профсоюза с управлением здравоохранения Гродненского облисполкома всем молодым специалистам положены надбавки стимулирующего характера не менее 10%, а окончившим учебное заведение на «отлично» – не менее 30% оклада. В целях закрепления на рабочих местах в РУП «Фармация», в центрах гигиены и эпидемиологии, МРЭК со всеми молодыми специалистами заключены контракты сроком на 2 года и установлено повышение тарифных окладов не менее 10%. А в Зельвенской и Свислочской районных больницах – не менее 30% тарифного оклада.
«Повсеместно активно внедряются программы адаптации на рабочих местах. За молодыми работниками закрепляются наставники из числа наиболее опытных сотрудников», – рассказала Лариса Лютко. За работу с молодежью наставникам положено материальное вознаграждение.
В большинстве организаций здравоохранения действуют советы наставников. К примеру, в Оршанской центральной поликлинике совет наставников работает с 2012 года, а в Пружанской ЦРБ он создан сроком на 2 года и обновляется по мере прибытия на работу молодых специалистов.
Получила развитие практика совместных встреч представителей профсоюза и органов управления здравоохранения с молодыми специалистами и врачами-интернами. Во время таких встреч обсуждаются проблемы, волнующие молодежь, проводятся анкетирования.
Как отметила Лариса Лютко, 2015-й порадует молодежь отрасли интересными мероприятиями. Они предусмотрены программой практических действий в области молодежной политики «Три вектора развития», утвержденной постановлением президиума РК профсоюза работников здравоохранения.
Анастасия ШИРАЛИЕВА
