С 1 сентября в Беларуси повышаются тарифные ставки (оклады) врачей и других медработников на 40%-60%
В Беларуси с 1 сентября повышаются тарифные ставки (оклады) для отдельных категорий работников здравоохранения. Об этом говорится в постановлении Совмина №819 от 23 августа 2014 года, сообщили БЕЛТА в пресс-службе белорусского правительства.
Документ вносит изменения и дополнения в постановление Совмина №303 от 2 апреля текущего года.
В соответствии с постановлением тарифные ставки участковым врачам-терапевтам и врачам-педиатрам, врачам общей практики, а также врачам-специалистам, оказывающим скорую (неотложную) медицинскую помощь, увеличены на 60%. Участковым медсестрам, помощникам врача по амбулаторно-поликлинической помощи, медсестрам общей практики, фельдшерам, медработникам фельдшерско-акушерских пунктов и медицинским работникам, имеющим среднее медицинское образование, оказывающим скорую (неотложную) медицинскую помощь, - на 50%. На 40% повышены тарифные ставки санитаркам скорой (неотложной) медицинской помощи.
Кроме того, врачам-специалистам (за исключением указанных выше) тарифные ставки увеличиваются на 50%, медицинским работникам, имеющим среднее специальное медицинское образование (за исключением указанных выше) - на 40%, младшим медицинским сестрам по уходу за больными, няням, сестрам-хозяйкам, санитаркам (за исключением указанных выше) - на 30%.
В постановлении уточняется, что действие документа распространяется на бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
Предусмотрена возможность республиканским органам государственного управления, другим государственным органам, в подчинении которых находятся организации здравоохранения и медицинские научно-практические центры, направлять средства, высвободившиеся в результате оптимизации этих организаций и численности их работников, а также экономии иных расходов, за исключением расходов на оплату коммунальных услуг (в части расходов на оплату потребленных газа, тепловой и электрической энергии) и капитальных расходов, предусмотренных на здравоохранение в республиканском бюджете на 2014 год, на повышение тарифных окладов работников здравоохранения.
Областным и Минскому городскому Советам депутатов рекомендовано не сокращать объемы бюджетного финансирования здравоохранения по результатам проводимой оптимизации государственных организаций здравоохранения и численности их работников и направлять средства, высвободившиеся в результате оптимизации государственных организаций здравоохранения и численности их работников, а также экономии иных расходов, за исключением расходов на оплату коммунальных услуг (в части расходов на оплату потребленных газа, тепловой и электрической энергии) и капитальных расходов, предусмотренных на здравоохранение в местных бюджетах на 2014 год, на повышение тарифных окладов работников здравоохранения.
Главврач 9-й больницы Минска: Сегодня мы готовы платить операционным медсестрам до 900 долларов, средняя зарплата врача в больнице - 7,3–7,4 млн.
Темы укомплектованности кадрами минских стационаров и заработной платы сотрудников была поднята на заседании круглого стола на тему «Как нас лечат в больницах?» в Минске.
– В мое время работать медсестрой в оперблоке было престижно. Скажу больше – эти сотрудники были элитой. А сегодня мы готовы платить операционным медсестрам до 900 долларов (немногим более 13 млн белорусских рублей. - Прим. авт.), но они к нам не идут. Слишком тяжело, – посетовал главный врач 9-й городской клинической больницы Валерий Кушниренко. – Операционная медсестра, кроме того что должна отработать день в операционной, после всего еще может поехать с бригадой на забор донорских органов, например, за город, в районную больницу, потом вернуться в клинику – все сдать, а назавтра на работу. А семья, дети? Когда ими заниматься?.. Поэтому заработная плата – не основополагающий фактор в привлечении кадров. Не секрет, что из стационаров медсестры переходят в поликлиники, в физиотерапевтические отделения, например, где платят куда меньше, но работа спокойная.
В 9-й клинике коэффициент совместительства для врачей составляет 1,4, среднего медперсонала – 1,3. Есть вакансии как на врачебные должности, так и на должности медицинских сестер. Кстати, в последнее время на работу в больницу все чаще привлекают иногородних. Причем не только из ближайших к столице зон, но и из более далеких мест – Барановичей, Молодечно, Слуцка. Иногородним частично компенсируют транспортные расходы (в размере 50 % от стоимости проезда).
Что касается заработной платы, то в 9-й ГКБ она самая высокая по городу среди стационаров.
– В среднем в минских больницах – 5,5–6 млн рублей, в нашей – 7,3–7,4 млн. У нас врачи получают в зависимости от профиля: терапевты меньше хирургов, особенно тех, кто участвует в высокотехнологичных операциях – операциях по трансплантации органов, например, – заметил В. Кушниренко.
Ольга Григорьева
