Выпускники БГМУ, не явившиеся на работу по распределению: Нам ничего не сделали за то, что мы не отдали долг государству
Екатерина Богомазова в 2009 году поступила в БГМУ на лечфак. В 2015 году его окончила, по распределению поехала в Брест и там прошла часть интернатуры по окулистике. В ноябре 2015 вышла замуж и перевелась в Минск к мужу (он тогда заканчивал 6 курс лечфака). По окончании интернатуры она поехала за мужем по его распределению в Быхов. Они должны были работать в Быкове 6 лет, т.к. ее муж поступал по целевому направлению. Там они работали месяц, после чего уехали в польский Краков. Подробности своей истории Екатерина поведала в своем блоге.
"Я работала в поликлинике на 3 ставки за 200 у.е. в месяц. На работе я принимала в среднем 100 человек в день. При попытке выйти на обед слышала, что у меня нет совести и разве мне сложно принять быстренько ветерана труда, ведь она приехала из Глух (близлежащая деревня) и вообще за что мне тут платят. Также в мои обязанности входил осмотр пациентов в соседней больнице, туда я должна была ходить каждый день в конце приема и осматривать там всех, кто просит, а иначе есть опасность услышать, что я бессердечная и какой я вообще врач, ведь я клятву давала Гиппократу. Кроме всего этого 2 раза в месяц я была обязана дежурить в стационаре в качестве терапевта в приемной отделении (по специализации я офтальмолог и работать терапевтом не имею права). Оплата за это дежурство составляла 111 000 бел руб. Я обязана была также вести школу офтальмологов на общественных началах. Подразумевает это проведение лекций для пациентов несколько раз в месяц и рисование плакатов. Я также была обязана работать в военкомате, выезжать на вызовы, вести документацию, делать доклады на еженедельных пятиминутках. Однажды я попыталась себе выбить ватные палочки для работы. Это удобно при удалении инородных тел, при выворачивании века да и вообще более гигиенично при банальном осмотре. Закончилось тем, что мне их купил пациент в качестве подарка. А однажды главный врач решил наведаться к нам домой (в общежитие) посмотреть как живут его сотрудники. Они опоздали на полтора часа, дома нас не застали, а потом отчитывали. Мое разочарование вынудило нас за месяц подготовить все документы, купить билет до Варшавы и уехать."
"Уехали мы 21 октября 2016, это была пятница. В понедельник, когда мы не явились на работу, нам стали звонить. Трубку мы конечно не взяли, мы же в Польше были, а симки белорусские выкинули. Потом нам стали писать в ВК с угрозами подать заявление в милицию, только мы не очень поняли, какое именно. Начальство также упрекало нас в отсутствии совести. На следующий день позвонили нашим родителям, они сказали, что не знают где мы. Через неделю моя мама получила письмо по почте с вопросом о моем местонахождении и угрозами неконкретного характера. Она его проигнорировала. Через примерно месяц на адрес моих родителей приходили письма из университета на мое имя, но они их не читали, а просто вернули на почту, т.к. я уже не была там прописана. Маме Ромы дурили голову больше, т.к. мы были прописаны в общежитии в Быхове и нас выселять оттуда пришлось через суд, на который мы по понятным причинам не явились и маму Ромы добровольно/принудительно попросили быть нашим «законным» представителем. По итогам суда нас выселили и выставили штраф, который никто не выплатил. Теперь у нас нет места прописки в РБ, то есть то ли нас нет совсем, то ли мы бомжи. С университетом дела обстоят так. Нам выставили штраф в приблизительно 500 млн на двоих. И на этом все закончилось. Суда по этому поводу ещё не было и он всячески оттягивается, возможно потому, что платить за проведение суда придётся именно университету, а может есть другая причина, которую мы не знаем. То есть, вопреки всеобщему представлению, мы все ещё можем приехать в гости. Мы просто не хотим".
В 10-й поликлинике Минске приступили к работе по распределению в 2014 году: пять участковых терапевтов, два хирурга (из них один детский), врач-травматолог, врач акушер-гинеколог, врач-рентгенолог
Всего 10 молодых специалистов. С пополнением укомплектованность врачами в этом медучреждении составила 86 %. При нынешнем кадровом голоде в здравоохранении это уже достижение.
– В нашу поликлинику молодежь идет, в том числе из регионов: недавно оформили на должность участкового терапевта врача из Орши, а доктора из Березино взяли эндокринологом, – пояснила главный врач 10-й городской поликлиники Светлана Цобкало. – Отработав по распределению, они приехали в столицу.
В Минске достаточно поликлиник, где специалистов примут с распростертыми объятиями. Однако при выборе молодые люди останавливаются на 10-й.
Во-первых, новая. Во-вторых, продвинутая в плане информатизации: все рабочие места врачей компьютеризированы. Исправно работает система внутреннего электронного документооборота. На каждого пациента заведена электронная медицинская амбулаторная карта, которая по аналогии с печатным вариантом постоянно обновляется данными лабораторных, ультразвуковых или рентгенологических исследований и другими важными сведениями, без которых нельзя поставить диагноз и назначить правильное лечение. Рецепт пациенту также набирают на компьютере, а после выводят на принтер.
– Молодым специалистам ежемесячно устанавливается надбавка по контракту в размере 50 % к должностному окладу, – продолжила главврач. – Кроме того, в соответствии с коллективным договором нашей поликлиники при приеме на работу молодому специалисту единовременно выплачивают денежное пособие (5 базовых величин). Прибывшим по распределению из регионов даем подъемные (более 1 млн руб.). Да и последнюю стипендию новоиспеченные специалисты получают чаще всего по новому месту работы – в поликлинике (700–800 тыс. руб.). Ставим на очередь на жилье. 4 семьи уже получили ключи от квартир в новых общежитиях.
Преференции есть и для тех, кто остался в поликлинике после отработки, одна из них – карьерный рост.
Так, врача-невролога, поступившую в клиническую ординатуру, назначили заведующей отделением.
Напомним, несколько лет назад было принято решение засчитывать год интернатуры как отработку по распределению. Еще год отработки, и молодой специалист может получить вторую квалификационную категорию, что дает прибавку к зарплате и возможность карьерного роста. Если останется в государственном здравоохранении.
Но если с врачами ситуация еще приемлемая, то с молодыми специалистами со средним медицинским образованием сложнее.
– Взяли шесть человек: двух медсестр, троих фельдшеров-акушеров, одного фельдшера-лаборанта. Лично ездила на распределение в медколледжи, уговаривала, – не скрывает Светлана Ивановна. – Тем не менее укомплектованность кадрами по среднему медперсоналу остается у нас невысокой – 66 %. У коллег те же проблемы.
Однако просвет есть: в этом году в Международный день медсестры (отмечают 12 мая) пригласили школьников, рассказали им что да как. Семерых заинтересовали: выдали им целевые направления на поступление в медколледж. Получат диплом – придут работать.
